ছবি সংগৃহীত :
সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) আগামী সোমবার (৩১ আগস্ট) মন্ত্রিসভা বৈঠকে অনুমোদনের জন্য উপস্থাপন করা হতে পারে। ওইদিন অনুমোদন হলে আগামী বৃহস্পতিবারের (৩ সেপ্টেম্বর) মধ্যে নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন জারি হতে পারে।
অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্র জানায়, নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন আগামী সপ্তাহের মধ্যেই জারি করার প্রস্তুতি চলছে। এরই মধ্যে এ-সংক্রান্ত কাজ চূড়ান্ত করা হয়েছে।
সোমবারের মন্ত্রিসভা বৈঠকে পে-স্কেলটি এজেন্ডাভুক্ত করে অনুমোদনের জন্য উপস্থাপনের প্রস্তুতি চলছে।
অনুমোদন পাওয়া গেলে বৃহস্পতিবারের মধ্যে প্রজ্ঞাপন জারি করা হতে পারে।
তবে মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের জন্য প্রস্তুত করা চূড়ান্ত খসড়ায় বেতন-ভাতা কত শতাংশ বাড়ানো হচ্ছে, সে বিষয়ে এখনো বিস্তারিত জানা যায়নি।
সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, প্রথম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করেছে সচিব কমিটি।
প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো দুই ধাপে বাস্তবায়নের কথা বলা হয়েছে।
প্রথম বছরে মূল বেতন এবং পরের বছরে বাড়িভাড়াসহ অন্যান্য ভাতা কার্যকর করার প্রস্তাব রয়েছে।
নতুন পে-স্কেলে কার বেতন কত হতে পারে
চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন এখনো প্রকাশ না হওয়ায় গ্রেডভিত্তিক বেতনকে নিশ্চিত বেতন হিসেবে না দেখে প্রস্তাবিত/সম্ভাব্য কাঠামো হিসেবে বিবেচনা করতে হবে। প্রকাশিত বিভিন্ন প্রতিবেদনে যে গ্রেডভিত্তিক কাঠামো এসেছে, তাতে সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০তম গ্রেডে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ ১ম গ্রেডে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে।
গ্রেড প্রস্তাবিত মূল বেতন
১ম গ্রেড ১,৬০,০০০ টাকা (নির্ধারিত)
২য় গ্রেড ১,৩২,০০০-১,৫৩,০০০ টাকা
৩য় গ্রেড ১,১৩,০০০-১,৪৮,৮০০ টাকা
৪র্থ গ্রেড ১,০০,০০০-১,৪২,৪০০ টাকা
৫ম গ্রেড ৮৬,০০০-১,৩৯,৭০০ টাকা
৬ষ্ঠ গ্রেড ৭১,০০০-১,৩৪,০০০ টাকা
৭ম গ্রেড ৫৮,০০০-১,২৬,৮০০ টাকা
৮ম গ্রেড ৪৭,২০০-১,১৩,৭০০ টাকা
৯ম গ্রেড ৪৫,১০০-১,০৮,৮০০ টাকা
১০ম গ্রেড ৩২,০০০-৭৭,৩০০ টাকা
১১তম গ্রেড ২৫,০০০-৬০,৫০০ টাকা
১২তম গ্রেড ২৪,৩০০-৫৮,৭০০ টাকা
১৩তম গ্রেড ২৪,০০০-৫৮,০০০ টাকা
১৪তম গ্রেড ২৩,৫০০-৫৬,৮০০ টাকা
১৫তম গ্রেড ২২,৮০০-৫৫,২০০ টাকা
১৬তম গ্রেড ২১,৯০০-৫২,৯০০ টাকা
১৭তম গ্রেড ২১,৪০০-৫১,৯০০ টাকা
১৮তম গ্রেড ২১,০০০-৫০,৯০০ টাকা
১৯তম গ্রেড ২০,৫০০-৪৯,৬০০ টাকা
২০তম গ্রেড ২০,০০০-৪৮,৪০০ টাকা
তবে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর কোনো অঙ্ককে নিশ্চিত বেতন হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না।
অর্থনীতি থেকে আরো পড়ুন
এ সম্পর্কিত আরো পড়ুন
